雇主應全額給付外勞工資,不得積欠

勞動部重申,雇主應全額直接給付外勞工資,不得積欠外勞工資、自外勞工資直接代扣繳外勞服務費、國外貸款予國內外仲介業者,或逕扣工資作為違約金或賠償費用,雇主若違法除處以罰鍰外將廢止外勞配額
常見雇主代仲介公司自外勞工資中扣款除服務費及國外借款等費用,因非屬法定收取的費用項目,故即使外勞同意雇主代為扣繳,該約定仍為無效
勞動部表示,工資為外勞維持經濟生活之依據,為避免雇主介入仲介公司與外勞間之費用糾紛,同時避免外勞在不知情下被非法扣款或超收費用,已明定雇主依勞動契約給付外勞工資時,除外勞應依我國法令規定負擔的全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關扣押命令所扣押金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除項目及金額外,其餘工資必須全額直接給付外勞,且必須提供中、外文薪資明細等憑證,供外勞核對。
若雇主未全額給付外勞工資,依現行《勞動基準法》及《就業服務法》規定,聘僱外籍家事勞工的雇主將被處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰;至於適用《勞動基準法》的外勞,其雇主將被處新臺幣6萬元以上至100萬元以下罰鍰,地方政府並得依事業單位規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰上限至新臺幣150萬元;同時將依《就業服務法》第72條第2款規定,廢止雇主聘僱外勞的招募許可及聘僱許可。【外勞社 報導】

2017年外籍勞工薪資調整

勞動部公告基本月薪於106年1月1日調漲後為21,009元,勞保局敬告所有雇主於調漲後生效日起,雇主與外勞應負擔勞、健保費已於適用日起正式調漲啟動。

1·因應基本工資於106年1月1日正式調至21,009元/月,故在台天數未滿183天的非居住者全月薪資給付總額在基本工資1.5倍 (31,514元) 以下者,按給付總額扣繳6%,超過者扣繳18%。
2·例假日 (該日如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等特殊原因,致使勞工有繼續工作之必要時,不得使勞工出勤)

印尼文件系統出包 引進作業全面停擺

影響人數難以估計 印勞入境恐延後
近期印尼駐台辦事處採用新的文件驗證系統,然而卻因與國外的資料連結發生問題,無法顯示已互貿的印尼仲介資料,或是雖可選擇互貿仲介公司,但資料卻無法正常上傳,使得所有臺灣仲介根本無法製作文件,進而辦理後續申請流程。仲介業者批評,印辦處實施新系統的時間過於倉促,未經過完整測試就貿然實施,造成申請作業完全停擺,在印方提出改善方案前,印勞入境恐將嚴重受到影響。
由於印尼文件系統是由臺灣與印尼的資料進行連線,這次的風波是因兩地傳輸資料出現誤差所造成。雖然印辦處人員解釋,若出現無法顯示的問題,可透過印尼仲介方面上傳資料解決,但也有很多國外仲介反映根本無法傳送資料,最終問題仍無解。
由於影響範圍不分行業別,只要有引進印勞的仲介及雇主都會受衝擊,再加上國內家庭看護工人力高度依賴印尼,在問題未解決以前,很多家庭的照顧人力將面臨空窗。仲介業者也希望勞動部能協助出面,透過正式官方管道與印方溝通,使引進作業能回復正常。
仲介協助雇主引進印勞,需進入印尼駐臺辦事處所建置的文件系統,直接選擇國外仲介公司,並輸入雇主、外勞基本資料、勞動部核發許可函號、日期、引進人數、合約期限等內容,系統就會自動產生各項應備文件。仲介業者表示,近期因印方更換新系統,使得之前已辦理互貿合作的印尼仲介無法正確顯示,有些只會出現互貿已到期的印仲名單,但最近才剛申請的卻沒有,導致整個文件驗證在第一關就被「卡死」,後續引進將完全停滯。
仲介業者表示,國內外勞人數上以印尼最多,這次因文件系統受到延誤的案件將難以估計,除非印方提出解決問題的方案,否則短時間內很難獲得改善。